Dia do Orgulho LGBTQIAPN+

Dia do Orgulho LGBTQIAPN+

A sigla LGBTQIAPN+ representa uma ampla diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero que incluem Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer/Questionando, Intersexo, Assexuais/Arromânticas/Agênero, Pan/Pôli, Não-binárias e outras identidades representadas pelo símbolo (+). Essa evolução da sigla reflete a crescente inclusão e representatividade da comunidade ao longo dos anos.

A letra “L” lidera a sigla em homenagem às lésbicas que, durante o surto de AIDS, assumiram papéis de cuidadoras de pacientes gays e de outros diagnosticados com a doença, em um período de desconhecimento e preconceito em que homens gays foram marginalizados e proibidos de doar sangue.

O preconceito ainda é um obstáculo significativo. Apenas 10% dos trabalhadores se identificam como LGBTQIAPN+ (GPTW, 2022). Além disso, muitos enfrentam micro agressões e comportamentos não inclusivos: 24% presenciam hostilidades sutis frequentemente, e 42% experienciam comportamentos não inclusivos no trabalho (Deloitte, 2023). A representatividade em cargos de liderança também é baixa, com 92% dos cargos de direção ocupados por pessoas cis heteronormativas (GPTW, 2022).

A representatividade empodera a comunidade LGBTQIAPN+, dando-lhes voz e visibilidade. Aliados desempenham um papel crucial para que as pessoas se sintam confortáveis em revelar suas orientações sexuais e identidades de gênero no ambiente de trabalho. Ambientes seguros e acolhedores são essenciais para a aceitação e o bem-estar, com 33% dos trabalhadores procurando empregadores mais inclusivos para temas LGBTQIAPN+ (LGBT+ @ Work 2023, Deloitte).

A inclusão e a representatividade no ambiente corporativo não só empoderam a comunidade LGBTQIAPN+, mas também promovem a redução de conflitos internos, a inovação e o desenvolvimento das empresas.

Para construir um ambiente corporativo inclusivo, é necessário implementar ações afirmativas, adaptar políticas, atrair e reter profissionais LGBTQIAPN+, e promover comunicação inclusiva e não-violenta. O engajamento de gestores e setores estratégicos é fundamental para o sucesso dessas iniciativas.

Juntos construímos um futuro em que todos se sentem respeitados e valorizados!

     Este texto foi escrito por Francisco Abreu, Especialista em Direito Minerário da BAMIN, e aprovado pelo Grupo de Trabalho em Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento.


Publicado em: 28/06/2024