BAMIN dá início ao Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento para colaboradores

BAMIN dá início ao Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento para colaboradores

Entre 18 de setembro e 23 de outubro, será aplicado em toda a BAMIN o Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP), uma pesquisa completa de autodeclaração sobre aspectos como gênero, cor, idade, religião, entre outros, com o objetivo de identificarmos a representatividade de cada grupo em nossa empresa comparada aos percentuais apresentados em nossa sociedade.

Este ano o Grupo de Trabalho (GT) em DIEP e as diretrizes sobre o tema foram reformulados, em uma evolução natural pelos aprendizados adquiridos. Uma das primeiras ações do novo GT, em conjunto com as áreas de RH e Compliance, foi o planejamento e aplicação do Censo para conhecer como a nossa gente se percebe, seus aspectos pessoais e suas percepções relacionadas ao tema.

A participação no Censo se estende a todos os colaboradores da BAMIN e seus prestadores de serviço. As perguntas e toda a estrutura da pesquisa foram elaboradas por uma equipe multidisciplinar, observando as melhores práticas de mercado e atendendo às políticas internas e à LGPD.

Fernanda Véras, Coordenadora de Desenvolvimento e Performance da BAMIN, ressalta que o Censo “é um dos principais marcos da BAMIN em 2024, pois nos guiará em um momento crucial da empresa, pautando o seu crescimento a partir de dados que possibilitem traçarmos estratégias para tornar o nosso time mais diverso, equânime e inclusivo”.


Publicado em: 20/09/2024