Grupo de Trabalho do Diversibram | Foto: IBRAM
Aconteceu na última quarta-feira, 26 de março, em Belo Horizonte, a quarta edição da Diversibram. Esta foi a primeira vez em que o evento aconteceu em formato híbrido, uma decisão acertada que acabou levando mais de dois mil participantes para acompanhar uma rica e importante discussão sobre diversidade e inclusão no segmento de mineração, apresentada por quarenta painelistas em sete horas de conteúdo.
A BAMIN esteve bem representada presencialmente, com um bom número de colaboradores do escritório de BH, além de representantes das áreas de RH, Comunicação e eu, Rodrigo Issa, pelo Grupo de Trabalho em DIEP da BAMIN. Sinto-me honrado também em fazer parte do Grupo de Trabalho do Diversibram, representando a nossa empresa.
Caso você não tenha conseguido acompanhar o evento, a sua íntegra está disponível no link abaixo:
https://www.youtube.com/watch?v=3SDs_aBv0I0
Pudemos acompanhar debates muito interessantes com integrantes do alto escalão das maiores mineradoras em atividade no país. A impressão geral é que há sim questões complexas para tornarmos os ambientes de trabalho respeitosos e acolhedores, mas ainda estamos falhando em assuntos tão simples quanto termos banheiros femininos nas operações.
Acredito que um posicionamento em consenso para a mineração como um todo é que o tema Diversidade e Inclusão não tem retorno. Ele faz parte do círculo estratégico das empresas, inclusive da BAMIN, não apenas por um olhar humano, mas de negócio.
Rodrigo Issa
Especialista em Comunicação e Eventos e integrante do Grupo de Trabalho em Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento da BAMIN
